Legal Mentions
Services Marketing Diversifiés has launched this website for anyone wishing to obtain information about its department Publicis ASD, and for anyone wishing to contact the team in charge.
This website (« Website ») is published by:
SERVICES MARKETING DIVERSIFIES acting through its department PUBLICIS ASD
SAS with a capital of 1 138 595,50 euros
133, avenue des Champs-Elysées
75008 PARIS
PARIS RCS 337 934 483
Phone number: +33 (0)1 44 43 70 00
E-Mail: publicis-asd@publicis.com
VAT: FR07 337 934 483
Website managing director: Christophe Fillatre
The Website is hosted by: Webflow, Inc.
Web adress: www.webflow.com
Registered address:
Webflow, Inc.
398 11th Street, 2nd Floor. CA 94103 San Francisco
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Use of the Website is subject to compliance with the general terms and conditions of access and use set out below (‘Terms and Conditions’) and with the applicable French internet communication laws.
General terms and conditions of use of the Website:
Any person accessing the Website (the ‘User(s)’) undertakes to comply with these Terms and Conditions, which may be supplemented by specific terms and conditions for certain services. Users acknowledge that they have read and accepted the Terms and Conditions without restriction or reservation.
PUBLICIS ASD reserves the right to modify or update access to the Website and the Terms and Conditions at any time without prior notice and without having to inform Users in advance. PUBLICIS ASD shall not be held liable for this. These modifications and updates are binding for Users, who must therefore regularly check this section to see the current Terms and Conditions.
PUBLICIS ASD reserves the right to modify or delete all or part of the Website without prior notice and without having to inform Users in advance.
1. Intellectual property rights:
1.1. Copyright
Reproductions, on any medium whatsoever, of the Website and of the original works (literary or artistic creations of any kind) as well as of the trademarks, which are reproduced therein, are authorised subject to the condition that these reproductions are strictly reserved for personal use excluding any use for advertising and/or commercial purposes and/or that they comply with the provisions of Article L122-5 of the French Intellectual Property Code. With the exception of the aforementioned provisions, any reproduction, representation, use or modification, by any process whatsoever and on any medium whatsoever, of all or part of the Website, of all or part of the various works or brands that make it up, without having obtained the prior authorisation of Publicis ASD, are strictly prohibited and constitutes an infringement of copyright.
1.2. Rights relating to trademarks
The names, denominations and signs of any kind (such as logos, verbal or figurative trademarks), the names of products and services which are quoted or reproduced in the videos, photos and other documents of any kind published on this Website by Publicis ASD as a reference to illustrate the expertise of its business, are the property of the Publicis ASD customers. No reproduction, representation, adaptation or imitation may therefore be made of them, except with the prior written authorisation of the corresponding brands owners. Any breach of this obligation constitutes an infringement, which will expose to legal proceedings. Furthermore, the name "Publicis ASD ", as well as the names, logos and commercial denominations of Publicis ASD and its various commercial offers are either commercial names or registered trademarks, property of Publicis ASD or the Publicis Group. No reproduction, even partial, representation or imitation may therefore be made of them without prior written authorisation from Publicis ASD. Any infringement will expose to legal proceedings.
2 – IMAGE RIGHTS AND PERSONAL RIGHTS
Any person whose image appears in the photos and in the advertising films published on this Website has consented to the representation of his or her image in the context of projects, advertising campaigns and communication tools produced and delivered by Publicis ASD. No reproduction, representation or use whatsoever of these photos and films shall be made by the Users without the prior written agreement of Publicis ASD and without prior written agreement of the persons represented. Any use, even partial, of these documents, in violation of the aforementioned obligation, will expose to legal proceedings.
3 – PRESS
The above obligations do not concern journalists and press editors: Publicis ASD provides them with iconographic documents and press kits which they can freely consult, reproduce and represent to illustrate their articles and press work.
4 – HYPERTEXT LINKS
The Website may include hyperlinks to other websites or other Internet sources not published or controlled by Publicis ASD. The latter may not exercise any control over these external sources. Therefore, Publicis ASD shall not be held liable for any direct or indirect damages that may result for the access by the Users to these other websites or for the use of the products, services, etc. available on these other websites.
5 – CONTENT OF THE WEBSITE
5.1 Unless otherwise set out, this Website is available to Users for their personal and domestic use for information and documentation purposes and not for commercial purposes.
5.2 Publicis ASD, the publisher of the Website and, more generally, any company contributing to the design, production and on-line publication of this Website shall endeavour to ensure the accuracy and the regular updating of any information published on this Website. Publicis ASD and the above-mentioned services providers reserve the right to correct and update the content of the Website at any time.
5.3 Similarly, Publicis ASD does not give any guarantee, implicit or explicit, relating to the operation and/or content of this Website. Publicis ASD shall not be held liable for any direct or indirect damage resulting from the use of the Website, the information published on the Website or elements outside its control, and especially for any direct or indirect damage that may be suffered by the Users' technical environment such as mobile browsers, software, equipment, networks, telephones, etc.) and any equipment used to access or use the Website.
6 - PROTECTION OF PERSONAL DATA / COOKIES
Publicis ASD processes personal data in accordance with its privacy policy, which can be accessed here and to which the User shall refer regularly. The user content policy for cookies is available here. The User shall refer to this policy regularly.[FB1]
7 – APPLICABLE LAW - JURISDICTION
The Terms and Conditions shall be construed and governed by the French law. In the event of a dispute relating to their formation, their interpretation or their execution, the French Courts shall have exclusive jurisdictions.
Equality index detail:[FB2]
Since its creation, gender equality has been one of Publicis Groupe's core values. Respect for each and every individual is a key component of the corporate culture embodied by the slogan ‘Viva la Différence’, which recognises and values individual differences as assets.
The Group is firmly committed to issues of inclusion, gender diversity and diversity in general, as demonstrated by corporate commitments such as signing UN Women's 7 Women Empowerment Principles (WEPs) and actively participating in the Unsterotype Alliance with UN Women, which brings together some 20 global companies to combat stereotypes in communication campaigns.
Gender equality must be tangible and requires constant vigilance; it must exist at all levels: from recruitment, through promotions and career development, to remuneration. Indicators show that there is still room for improvement.
In accordance with the provisions of the ‘Professional Future’ French law of 5 September 2018, Publicis France agencies with at least 50 employees have established their own Index dedicated to professional equality between women and men.
The Index is calculated using the following criteria:
Indicator 1: pay gap between women and men;
Indicator 2*: gap in individual pay rises between women and men;
Indicator 3*: gap in promotion rates between women and men;
Indicator 4: percentage of female employees who received a pay rise upon returning from maternity leave;
Indicator 5: number of employees of the under-represented gender among the 10 highest-paid employees.
*In companies with fewer than 250 employees, indicators 2 and 3 are combined. Individual increases and those resulting from promotions must therefore be taken into account.
To calculate the company's indexes, we engaged an external firm to collect all the data and ensure the accuracy and reliability of the results.
SERVICES MARKETING DIVERSIFIES
81/100
Indicator 1: 31/40
Indicator 2: 20/20
Indicator 3: 15/15
Indicator 4: 15/15
Indicator 5: 0/10
Regarding indicator 1, the Company aims to reduce the gender pay gap for this indicator by 50% by 2026.
Regarding indicator 5, the Company aims to achieve parity among the 10 highest paid employees by 2026.
The members of the Services Marketing Diversifiés Executive Committee have decided to monitor the evolution of this Index on a quarterly basis and to strengthen management team training on unconscious bias.
Beyond the strict annual snapshot of indicators and the publication of the index for the companies concerned, the Group is committed to improving its actions with a view to social progress in order to strengthen professional equality between women and men.
Publicis Groupe firmly believes that professional and wage equality is a factor in collective enrichment and sustainable performance, and a major issue in social policy.
Publicis Groupe is committed to raising awareness among its employees and management staff about other equally important issues aimed at strengthening professional equality between women and men: work-life balance and combating sexual harassment and sexist behaviour.
[FB1]A revoir avec le GDPops
[FB2]A revoir avec l’équipe RSE (non imposé par la réglementation)
Mentions Légales
Services Marketing Diversifiés a ouvert ce site pour toute personne souhaitant avoir des informations sur son offre Publicis ASD et pour toute personne souhaitant contacter l’équipe.
Ce site (« Site ») est édité par :
PUBLICIS ASD établissement secondaire de SERVICES MARKETING DIVERSIFIES
SAS au capital de 1 138 595,50 euros
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Directeur de la publication : Christophe Fillatre
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Toute personne qui accède au Site (le(s) « Utilisateur(s) ») s’engage à respecter les présentes Conditions Générales, qui pourront pour certains services être complétées par des conditions particulières. Les Utilisateurs reconnaissent avoir pris connaissance des Conditions Générales et en accepter les termes sans restriction ni réserve.
PUBLICIS ASD se réserve le droit de modifier et mettre à jour à tout moment l’accès au Site ainsi que les Conditions Générales sans préavis et sans avoir à en informer préalablement les Utilisateurs. Aucune responsabilité ne pourra être encourue par Publicis ASD de ce fait. Ces modifications et mises à jour s’imposent aux Utilisateurs qui doivent en conséquence se référer régulièrement à cette rubrique pour vérifier les Conditions Générales en vigueur.
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1.2. Droits portant sur les marques
Les noms, dénominations et signes de toute nature (tels que logotypes ou marques figuratives), le nom des produits et services qui sont cités ou reproduits dans les vidéos, photos et autres documents de toute nature publiés sur ce Site par Publicis ASD à titre de référence pour illustrer l’expertise de ses différents métiers, sont la propriété des clients de Publicis ASD. Il ne peut donc en être fait aucune reproduction, représentation, adaptation ou imitation, sauf autorisation écrite préalable des propriétaires des marques citées. Toute infraction à cette obligation constitue le délit de contrefaçon exposant son auteur à des poursuites judiciaires. Par ailleurs, le nom « Publicis ASD », ainsi que les noms, logotypes et dénominations commerciales de Publicis ASD et de ses différentes offres commerciales sont soit des noms commerciaux, soit des marques déposées, propriété de Publicis ASD ou du groupe auquel Publicis ASD appartient. Il ne peut donc en être fait aucune reproduction même partielle, représentation ou imitation sauf autorisation écrite de Publicis ASD. Toute infraction à cette obligation constitue le délit de contrefaçon exposant son auteur à des poursuites judiciaires.
2 – DROITS À L’IMAGE et DROITS DE LA PERSONNALITÉ
Toute personne représentée dans les photos et films publicitaires publiés sur ce Site a consenti à la représentation de son image dans le cadre des projets, campagnes publicitaires, outils de communication produits par Publicis ASD. Aucune reproduction, représentation ou utilisation quelconque de ces photos et films ne peut être faite par les Utilisateurs du Site sans l'accord écrit préalable de Publicis ASD et des personnes représentées. Toute utilisation, même partielle de ces documents, en violation de l'obligation précitée, expose son auteur à des poursuites judiciaires.
3 – PRESSE
Les obligations ci-dessus ne concernent pas les journalistes et éditeurs de presse : Publicis ASD met à leur disposition des documents iconographiques et dossiers de presse qu'ils peuvent consulter, reproduire et représenter librement pour illustrer leurs articles et travaux de presse.
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Publicis ASD traite des données à caractère personnel conformément à sa politique de confidentialité accessible à laquelle l’Utilisateur est invité à se reporter régulièrement. La politique relative au consentement des Utilisateurs relativement aux cookies (traceurs de navigation) est accessible. L’Utilisateur est invité à se reporter régulièrement à ces informations.
7 – DROIT APPLICABLE
Les présentes Conditions Générales d'Utilisation sont soumises à la loi française. En cas de litige portant sur leur formation, leur interprétation ou leur application, les tribunaux français seront seuls compétents.
Détail de l’index Égalité :
L’égalité entre les femmes et les hommes fait partie des valeurs cardinales de Publicis Groupe depuis sa création. Le respect de chacune et de chacun est une composante forte de la culture d’entreprise autour de la signature « Viva la Différence » qui reconnait et valorise les singularités individuelles comme des atouts.
Le Groupe est très engagé sur les questions d’inclusion, de mixité et de diversité, se traduisant par des engagements corporate comme la signature des 7 Women Empowerment Principles (WEPs) de UN Women, ou la participation active à Unsterotype Alliance avec UN Women, regroupant une vingtaine d’entreprises mondiales pour lutter contre les stéréotypes dans les campagnes de communication.
L’égalité femmes-hommes doit être tangible et nécessite une vigilance permanente ; elle doit exister à tous les niveaux : depuis le recrutement, en passant par les promotions et les évolutions de carrière, et par les rémunérations. Les indicateurs montrent qu’il y a encore des choses à améliorer.
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, les agences de Publicis France ayant un effectif d’au moins 50 salariés ont établi leur Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les critères retenus dans le calcul de l’Index sont :
Indicateur 1 : écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 2* : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 3* : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes ;
Indicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité ;
Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
*Dans les entreprises de moins de 250 salariés, les indicateurs 2 et 3 sont fusionnés. Il faut donc prendre en compte les augmentations individuelles ainsi que celles qui résultent de promotions.
Pour calculer les Index de la société, nous avons fait appel à un cabinet externe qui a recensé l’ensemble des données et s’est assuré de l’exactitude et de la fiabilité des résultats.
SERVICES MARKETING DIVERSIFIES
81/100
Indicateur 1 : 31/40
Indicateur 2 : 20/20
Indicateur 3 : 15/15
Indicateur 4 : 15/15
Indicateur 5 : 0/10
Concernant l'indicateur 1, la Société a pour objectif de réduire de 50% l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour cet indicateur d'ici 2026
Concernant l’indicateur 5, la Société a pour objectif d’atteindre la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de la Société d’ici 2026.
Les membres du Comex Services Marketing Diversifiés ont décidé de suivre l’évolution de cet Index tous les trimestres et de renforcer la formation des équipes d’encadrement aux biais inconscients.
Au-delà de la stricte photographie annuelle des indicateurs et de la publication de l’index pour les entreprises concernées, le Groupe veut poursuivre l’amélioration de ses actions dans un objectif de progrès social pour renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Publicis Groupe est convaincu que l’égalité professionnelle et salariale est un facteur d’enrichissement collectif et de performance durable, et un enjeu majeur de la politique sociale.
Publicis Groupe souhaite également sensibiliser ses salariés et son personnel encadrant sur d’autres enjeux, tout aussi forts, visant à renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle et lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.